天气温度分级标准最新_天气的常规级别是几度
1.我国龙眼冻害程度的分级及如何防范和补救？
2.不同天气温度穿什么衣服
3.当气温高于多少度时,停止高处作业
4.高温补助苏州标准是多少？
5.江苏省高温费发放标准2022
6.人文天气指数有哪些四种
7.河北高温补贴发放标准2022
8.“炎热指数”是怎么计算出来的？
广东：6-10月，每人每月300元，按天数折算为每人每天13.8元。
广西：6-10月，每月100-200元之间。
江苏：6-9月，每人每月高温津贴300元，用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴，纳入工资总额，按规定税前扣除。
天津：计算标准以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。例如，2021年的标准按照2020年度天津职工年月平均工资6777元计算，今年的高温津贴标准为6777÷21.75×12%=37元。
重庆：一般高温天气作业的，按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气作业的，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气作业的，按每人每天不低于15元标准发放。高温天气期间，室内工作场所温度在33℃以上35℃以下的，高温津贴按每人每天不低于5元标准发放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放;37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。
山东：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元；其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用。
山西：6-8月，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。符合条件的在岗职工，领取高温津贴的标准是，每人每月240元。且不能算在最低工资标准内。
安徽：6-8月，每人每工作日不低于15元。湖南：7-9月，从事室外作业和高温作业人员，每人每月不能低于150元，如需按天数折算的，则每人每天6.9元。
湖北：6-9月，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。每人每天12元。
河南：劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
河北：夏季高温津贴标准以作业环境为依据并以实际出勤作业时间确定。从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点，下同)2元。没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时1.5元。
陕西：6-9月，每人每天25元。6月15日至9月15日，其中陕北地区6月15日至8月15日，从事室外作业每人每天15元，其他每人每天10元。
江西：6-9月，从事室外和高温作业每人每月不低于300元，室内非高温作业每人每月不低于200元。四川：每人每天10元至18元。各市（州）可在上述范围内，结合本地实际，合理确定本地区高温津贴标准。其中，成都高温津贴标准为每人每天10-12元。
福建：5-9月，5月份应当按实际高温天数向劳动者支付高温津贴；6-9月份应当按月或按实际高温天数向劳动者支付高温津贴。按月计发的，每人每月260元；按天计发的，每人每天12元。
云南：6-9月，每人每工作日10元。
海南：4-10月，用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，每人每天10元。
贵州：6-9月，每人8元/天或168元/月标准发放。
吉林：6-8月，高温津贴标准为200元/月。12月-2月，低温津贴标准为200元/月。
辽宁：7-9月，每人每月200元，在每年7月、8月、9月发放。甘肃：6-9月，高温、露天作业每人每天12元，其他作业人员每人每天8元，按实际出勤天数计发。
宁夏：6-9月，高温、露天作业每人每天12元，其他每人每天8元。
内蒙古：高温岗位津贴180元/月，高寒岗位津贴230元/月。发放范围在33℃以上含33℃高温天气从事室外作业连续6小时以上含6小时和在-25℃以下含-25℃高寒天气室外连续作业4小时以上含4小时的自治区行政区域内企业、事业单位和个体经济组织等用人单位劳动者。
新疆：6-8月，每人每天10-20元。
天津市高温津贴标准是每天32元，用人单位安排劳动者在35度以上（包括35度）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下（不包括33度）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
工作地点不固定以及机动作业的劳动者，在处于高温天气期间的任一工作地点从事高温天气作业的，用人单位应按规定计发高温津贴。从事高温天气作业的劳动者，高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放。用人单位无法准确测定日累计高温天气作业小时数的，应按高温津贴标准的100%计发。
可领高温补贴的人群如下：
1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额；
2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴；5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴；
3、从事高温作业的劳动者未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。
法律依据：
《防暑降温措施管理办法》第七条
用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：
（一）优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。
（二）存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
（三）存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。
（四）用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
（五）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）中第三级以上的高温工作场所作业。
我国龙眼冻害程度的分级及如何防范和补救？
标准 高温作业（work in hot environment）：高温作业是指以本地区夏季通风室外平均温度为参照基础，其工作地点具有生产性热源，而工作地点气温高于室外温度2℃或2℃以上的作业。 法律条款 国家对高温作业制定有《高温作业分级标准》。 卫生部、劳动和社会保障部和全国总工会《防暑降温措施暂行办法》规定工矿企业应采取包括合理安排高温车间的热源、隔热措施以及通风等各种措施，降低高温作业场所温度；对高温作业工人（包括新工人、临时工）进行就业前和入暑前的健康检查；凡有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压、胃和十二指肠溃疡、活动性肺结核、肝脏疾病、肾脏病、肥胖病、贫血及急性传染病后身体衰弱、中枢神经系统器质性疾病者，均不宜从事高温作业；医务人员应进行巡回医疗和防治观察，发现中暑患者，及时进行救治；供给足够的合乎卫生要求的饮料、含盐饮料等；对辐射强度较大的高温作业工人，应供给耐燃、坚固、导热系数较小的白色工作服，其它高温作业可根据需要供给工人手套、鞋靴罩、护腿、围裙、眼镜和隔热面罩等劳动防护用品；应合理安排作业时间和工间休息；高温作业车间应设有通风良好的工间休息室。 对炼钢等特殊行业，国家专门制定《冶金企业高温作业职业管理规程》。 除此以外，各地对高温天气下作业也有相应规定，如深圳市专门出台了《深圳市高温天气劳动保护暂行办法》，规定日最高气温达到４０℃时，当日应停止工作；气温３８℃时，当日工作时间不得超过４小时；气温达到３５℃时，应根据生产工作情况，采取换班轮休等方法，缩短员工连续作业时间；不得安排加班加点；１２―１５时应停止露天作业；因行业特点不能停止作业的，１２―１５时员工露天连续作业时间不得超过２小时，等等。 根据北京市财政局京财行２００２３７８号规定，行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏天每人每月补助６０元（含离休人员），交通干警每人每月补助８０元。
不同天气温度穿什么衣服
低温对龙眼的伤害因低温程度不同可分为0℃以上的冷害（寒害）；0℃以下的冻害和0℃左右结霜时的霜害。在0℃以下时，霜、冻害常同时产生，还有因空气干燥有风，低温已达结霜但不见霜晶出现，俗称“黑霜”，也同样使龙眼受害，甚至比一般白霜更甚。龙眼在0.5℃时幼苗老叶冻伤，在-1.5℃时大树老叶轻微冻焦，-3℃时大树老叶冻枯如火烧，-4℃时10年生大树主干冻死至地面，-4℃大树地上部分全部被冻死。低温霜冻曾经会给我国龙眼生产带来巨大损失，如1999年12月22～25日的严重冻害就使约占全国龙眼总面积40%果园受害，广东龙眼受冻害面积8万多公顷，其中7.3万公顷龙眼园严重冻害或冻死。
20世纪50年代以来，我国龙眼严重冻害的天气特点：我国一般每隔8～10年都会出现一次周期性严重冻害。霜冻发生时间一般都在12月下旬至1月上旬。据20世纪50年的气象资料看福建果树严重霜冻害年份有1954年12月26日至1955年1月18日、1963年1月9日、1967年1月6～17日、1973年12月11～27日、1974年1月13～15日、1990年12月24～26日和1999年12月22～25日。冻害主要是由于北方强大寒潮侵袭而引起大幅度的降温造成，寒潮引起的降温过程又可分为逐渐降温型和急剧降温型，逐渐降温是在前期就有小股冷空气入侵，使气温逐渐下降，但并未达到引起致霜冻的低温临界值，紧接着又有较强的寒流侵袭，这时北风凛冽，雨雪交加，先是平流降温占主导地位，然后在冷高压控制下天气转晴，则以地面强烈的辐射降温为主，极端最低气温往往出现在这一时段，1955年、1963年、1967年和1973年均出现在12月份。急剧型降温则是前期天气晴朗，气温明显偏高，紧接着强寒潮突然南下，其势迅猛，在很短时间内，气温骤降到0℃左右或0℃以下。典型例子是1990年12月底出现的强寒潮天气，从1990年12月26～28日的48小时内，降温幅度达10℃以上；强寒流之前往往长期干旱或高温，龙眼未经历低温锻炼，气温猛烈下降后就造成50年代以来最大的一次霜冻。袭击我国龙眼产区的寒流有三条：东北、内蒙古和新疆，其中以内蒙古方向来的强寒流对我国龙眼产区危害最大。
（1）龙眼冻害程度的分级标准为了区别冻害的程度，方便不同地区和年份间的比较，应有一个适当的分级标准。将冻害程度分为五级，因其所针对的不同，描述的标准也略有出入，现将其综合列表17：
表17 龙眼冻害分级标准冻害级别 冻害程度 征状表现 对树势产量影响 0 无冻害 基本无冻害征状 无影响 1 轻度冻害 25%以内叶片有冻害、或叶尖、或叶缘或全叶受害，枝芽无冻害或嫩梢轻微冻害 影响较小 2 中度冻害 25%～75%叶片受冻，嫩梢大部受冻 严重影响产量 3 严重冻害 全部叶片受冻、枝梢大部受冻，并冻及部分主枝 当年无产量 4 极严重冻害 整株受害，冻及主干 有整株死亡可能（2）冻害的防御①建设好避冻龙眼园各地应加强预测，在此基础上建设好避冻果园。首先要选好园址。地理条件是很稳定的自然条件之一，选择园址所考虑的地理条件归纳起来主要有：利用大水体冬季的“温暖效应”。利用高大山脉、山体对寒潮的阻遏、屏障作用。利用向阳坡地地温较高的优势、利用地形海拔高度逆温作用，避开“冷湖”等。在实践中这些条件往往是综合利用效果更好。②营造防护林在龙眼园周围营造防护林是建设避冻果园的一项有效措施，一般在果园的偏西北方向和寒潮通过的山口成排种植防护林，以针阔混交林为主，尽量做到乔木和灌木相结合，这种结构对冷空气的阻遏、屏障作用较好。防护林还有利果园的水土保持、维持一定的空气湿度，缓和地温的骤然升降。③加强果园管理加强果园管理，增强树势，提高龙眼树的抗冻能力。一般果树幼年树特别是幼苗抗冻力比成年树差。结果多的比结果适当的差，幼嫩枝梢比成熟充实枝梢差。所以加强果园管理应从苗木开始就要注意选用壮苗，定植时施足定植坑的基肥和定植后的追肥，扩穴改土等，使根系发达，株势健壮，成年树的管理上注意调节结果量，保持结果与营养生长的适当比例，枝梢在冻害来临前充分成熟等以增强抗冻能力。④冻害来临前的预防注意施肥：在龙眼易受冻次适宜地区应在8月后停止施用氮肥，增加磷、钾肥，使秋梢提早成熟，防止秋梢成熟延迟，遭到冻害。龙眼采果后多施磷、钾肥，适当施氮肥，使秋梢生长健壮，早日进入休眠。如果秋梢不能充实成熟，则可采取摘顶的方法摘去未充实部分。果园覆盖：可用河泥、塘泥、山皮土、甘蔗渣、稻草等铺盖园地，或种冬季绿肥豌豆、紫云英，多年生绿肥山毛豆等，均可在霜冻期间提高土温。冻前灌水：莆田县龙眼园在霜冻前每株灌水1～2桶，可减轻冻害，或在12月中引水灌溉，可减轻冻害和减少落叶。熏烟：收集园中落叶、杂草，加上砻糠做成烟堆，上覆一层青草或湿草皮，然后在霜前生火使浓烟迷漫全园，因空气中大量烟粒存在，减少了夜间的有效辐射；烟堆燃烧时放热使空气增温；水汽凝结于吸湿性烟粒上所放出的潜热，均可使果园内温度提高达到防霜冻目的。树冠覆盖、干草包扎与刷白：树冠矮小的、特别是幼树可用稻草，塑料薄膜等覆盖树冠。⑤冻害后的补救办法剪除受冻枯枝：根据植株受冻程度剪去受冻枯枝，使隐芽萌发新梢，快速恢复树冠，正常结果。剪枝的位置一般应在受冻以下3～4厘米处，并注意剪口处有活芽存在。受冻轻微的一般只有新梢和叶片受到冻害，只需将受冻部分剪除。受冻严重的则要将较大的枯枝剪去。剪口较大，且主枝、主干暴露，则要把剪口（锯口）用利刀修平，用接蜡或黄泥涂抹保护伤口，用稻草扎干和石灰水刷干防晒。整枝修剪后，一般春梢抽生都会延迟。一般轻剪的，春梢发生量较大而较短、较弱，夏秋梢相对减少，为了保证能维持一定的产量，可适当疏除部分过密的春梢细弱枝，留下较强的枝条，提高着果率。受冻较严重的经过重剪，在剪口处易发生较多的不定芽梢，生长很不整齐且多徒长，要注意留下位置适当，生长健壮的作为骨干枝，去掉位置不当或过挤的枝条。留下的枝条在长到40～50厘米时，进行摘心或剪顶，使抽发健壮的二次枝，以利快速恢复树冠。龙眼有疏花穗的产区也视受冻程度区别对待，轻微的按正常疏花穗程度进行，受冻较重的可少疏以保产量，但要注意维护树势。修剪的时期一般认为不宜过早，以免受到晚霜为害，应在春季温度转暖而稳定，雨季到来之前进行或在萌芽初期进行。也不宜过迟以免冻枯部分向下蔓延。增施和追施肥料：经过冻害一般树体较弱，经过修剪重新恢复树冠也需要较多营养补充，故应在春季增施和追施速效肥料，在春梢生长过程中，还可采取根外追肥，喷施尿素、过磷酸钙浸出液等，以利肥料迅速为植株吸收利用，夏秋梢和幼果发育期间，亦应增加施肥以确保新梢生长良好和果实增大，减少落果，在施肥前结合中耕除草和培土覆盖等。注意病虫防治：受冻害常引发病虫为害更加严重，应及时用多菌灵、波尔多液、石硫合剂等涂干保护，受冻修剪后，枝梢生长不整齐，嫩梢容易受到蚜虫、木虱、螨类等为害，要随时检查，加以防治。龙眼在修剪枯枝时还要结合捕杀荔枝蝽成虫。嫁接换种和补植：对受冻极严重只剩下主干的龙眼，如为实生树可用良种嫁接换种，也可直接接在未冻的干上，亦可待主干上抽出枝条充实后，再接在枝条上，培养新的树冠。全株冻死的，则在4～5月春暖雨季及时补植。
当气温高于多少度时,停止高处作业
导语穿衣指数是指为了使人的体表温度保持恒定或使人体保持舒适状态所需的衣服的厚度。穿衣气象指数共分8级，指数越小，穿衣的厚度越薄。今天的温度适合穿什么？下面是穿衣与温度对照表，一起来看看不同温度下穿什么衣服最舒适吧！穿衣气象指数穿衣指数是根据自然环境对人体感觉温度影响最主要的天空状况、气温、湿度及风等气象条件，对人们适宜穿着的服装进行分级，以提醒人们根据天气变化适当着装。一般来说，温度较低、风速较大，则穿衣指数级别较高。穿衣气象指数共分8级，指数越小，穿衣的厚度越薄。
穿衣指数等级一般分8个级别发布：指数越小，穿衣的厚度越薄。
1－2级为夏季着装，指短款衣类，衣服厚度，在4毫米以下；
3－5级为春秋过渡季节着装，从单衣、夹衣、风衣到毛衣类，服装厚度在4－15毫米；
6－8级为冬季服装，主要指棉服，羽绒服类，其服装厚度在15毫米以上。
各等级穿衣建议
一级：轻棉织物制作的短衣、短裙、薄短裙、短裤
二级：棉麻面料的衬衫、薄长裙、薄T恤
三级：单层棉麻面料的短套装、T恤衫、薄牛仔衫裤、休闲服、职业套装
四级：套装、夹衣、风衣、休闲装、夹克衫、西装、薄毛衣
五级：风衣、大衣、夹大衣、外套、毛衣、毛套装、西装、防寒服
六级：棉衣、冬大衣、皮夹克、外罩大衣、厚毛衣、皮帽皮手套、皮袄
七级：棉衣、冬大衣、皮夹克、厚呢外套、呢帽、手套、羽绒服、皮袄
八级：棉衣、冬大衣、皮夹克、厚呢外套、呢帽、手套、羽绒服、裘皮大衣
舒适度指数舒适度指数是结合温度、湿度、风等气象要素对人体综合作用，表征人体在大气环境中舒适与否，提示人们可以根据天气的变化，来调节自身生理及适应冷暖环境，以及防范天气冷热突变的指数，便于人们了解在多变的天气下身体的舒适程度，预防由某些天气造成的人体不舒适而导致的疾病等。舒适度指数分为9级，级数越高，气象条件对人体舒适感的影响越大，舒适感越差。
人体舒适度指数级别程度感受4寒冷寒冷，感觉极不舒适，请注意保暖3偏冷冷，属于冬天较寒冷的天气，感觉不舒适；早晚偏冷，午后温暖，温差较大请注意添减衣物2偏凉很大部分人会感觉到凉意，老人和儿童和足以添加衣物；早晚偏凉，午后舒适宜人1凉爽较舒适，会感到血管收缩0舒适绝大多数人会感到清爽舒适，早晚凉爽舒适，午后偏热-1温暖较舒适轻度出汗，血管舒张-2偏热50%以上的人在这种天气条件下，会感到虽然有点儿热，但是完全可以接受-3闷热偏热或较热，很大部分人感觉天气有些闷热，显得很不舒适-4极热绝大部分的人都会感到天气极其闷热，难以忍受穿衣指数与温度对照表穿衣戴帽与天气变化不仅关系密切，而且还很有讲究。不仅要根据不同季节、天气选择不同衣物，还要依据不同的气候条件选取相应布料，才能有利于身体健康。穿衣气象指数就是根据季节、气温、空气湿度、风及天气等相互组合，确定的一个综合性的气象参数，根据人体实验及生活体验，不同的参数应有不同的穿衣戴帽及布料等。
穿衣指数等级人体舒适度温度（℃）穿衣建议8级很冷，极不适应
指的是每种材质的衣服，都有其对应的抗寒的温度。如厚羽绒服相当于9℃，薄羽绒服等于6℃，稍厚棉外套为5℃，厚羊毛衫和棉背心为4℃，抓绒卫衣、薄外套是3℃，厚棉毛衫则为2℃，薄棉毛衫是1℃等。“法则”指出，由于人体最舒适的温度是26℃，衣服温度与天气温度相加等于26℃为最适宜的穿衣方式。因此，如果室外温度为13℃，那么就应该根据公式：穿一件厚羊毛衫、一件较厚羽绒服（13+4+9=26），便可使自己最为舒适。
至于该说法的源头，据称该“法则”最早出自于某市中医院的一位女医生，这位医生以女儿为对象，观察不同温度下女儿的穿着，经过3个月得出此法则。
“26度穿衣法则”不科学
衣物的保暖能力不能简单的以温度计算，多件衣服的综合保暖能力也不能简单的叠加。由于人体体质、健康状况、环境不同，该穿多少衣服要因人而异、因环境而异，根本无法根据“公式”来量化。秋冬季节穿衣原则是以保暖舒适为宜，增减也应该遵循自己身体的自然感知。“26℃穿衣法则”不靠谱！体感温度计算公式了解一下
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高温补助苏州标准是多少？
高温作业（work in hot environment）：高温作业是指以本地区夏季通风室外平均温度为参照基础,其工作地点具有生产性热源,而工作地点气温高于室外温度2℃或2℃以上的作业.
编辑本段高温作业工作主要有
冶金工业,包括炼钢、炼铁、轧钢、炼焦等;机械制造业的铸造、锻造、热处理等；玻璃与耐火工业的窑工、炉工等.此外还有造纸、制糖、砖瓦工业、发电厂、火车和轮船的锅炉间以及潜水舱等,均属高温作业.
国家对高温作业制定有《高温作业分级标准》.
卫生部、劳动和社会保障部和全国总工会《防暑降温措施暂行办法》规定工矿企业应采取包括合理安排高温车间的热源、隔热措施以及通风等各种措施,降低高温作业场所温度；
对高温作业工人（包括新工人、临时工）进行就业前和入暑前的健康检查；
凡有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压、胃和十二指肠溃疡、活动性肺结核、肝脏疾病、肾脏病、肥胖病、贫血及急性传染病后身体衰弱、中枢神经系统器质性疾病者,均不宜从事高温作业；
医务人员应进行巡回医疗和防治观察,发现中暑患者,及时进行救治；供给足够的合乎卫生要求的饮料、含盐饮料等；
对辐射强度较大的高温作业工人,应供给耐燃、坚固、导热系数较小的白色工作服,其它高温作业可根据需要供给工人手套、鞋靴罩、护腿、围裙、眼镜和隔热面罩等劳动防护用品；
应合理安排作业时间和工间休息；高温作业车间应设有通风良好的工间休息室.
对炼钢等特殊行业,国家专门制定《冶金企业高温作业职业管理规程》.
除此以外,各地对高温天气下作业也有相应规定,如深圳市专门出台了《深圳市高温天气劳动保护暂行办法》,规定日最高气温达到40℃时,当日应停止工作；气温38℃时,当日工作时间不得超过4小时；
气温达到35℃时,应根据生产工作情况,采取换班轮休等方法,缩短员工连续作业时间；
不得安排加班加点；12―15时应停止露天作业；
因行业特点不能停止作业的,12―15时员工露天连续作业时间不得超过2小时,等等.
根据北京市财政局京财行2002378号规定,行政事业单位防暑降温费补助标准为,夏天每人每月补助60元（含离休人员）,交通干警每人每月补助80元.
江苏省高温费发放标准2022
高温补助苏州 ，依据我国 劳动法 规定·，气温超过33度，或者日气温超过35度从事室外作业的劳动者应当享受 高温补贴 ，苏州高温补贴发放从6月-9月共计4个月，按照每人每月200元标准补贴，单位可以按月支付高温补助，也可以按照一次性发放高温补助。 一、苏州高温补贴标准的最新规定是什么? 补贴月份：6、7、8、9(共4个月) 补贴标准：目前江苏标准为每人每月200元，企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。 江苏高温费每月200元,仍为2011年标准 日前，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会等四部门下发通知，要求各地发放高温津贴，但有网友反映多年没有领到高温津贴，有许多地区的高温津贴标准已经数年没有进行调整。现代快报记者昨天了解到，江苏自6月份起，就进入了高温津贴的发放期。今年的高温津贴暂不调整，即每人每月200元，而这一标准还是2011年规定的。 江苏规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。企业按此标准支付的高温费，可在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并准予税前扣除。高温费不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。对于室内工作人员的高温津贴，江苏则将发放权下放给企业自主决定。 尽管江苏今年不打算调整高温费，但是从目前来看，江苏的标准仍旧位于全国前列。据统计，高温津贴标准最高的是江西，每月240元;其次是浙江，每月225元，江苏与 上海 一样，每月200元。 二、防暑降温措施管理办法 第一条 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国 职业病 防治法》、《中华人民共和国 安全生产法 》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政 法规 的规定，制定本办法。 第二条 本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。 第三条 高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。 高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。 高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。 工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分：高温》(GBZ/T189.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)执行。 第四条 安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。 县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。 第五条 用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。 用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。 第六条 用人单位应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。 第七条 用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施 ： (一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。 (二)存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。 (三)存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。 (四)用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 (五)用人单位不得安排怀孕 女职工 和 未成年工 从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)中第三级以上的高温工作场所作业。 第八条 在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施： (一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外： 1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业; 2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业; 3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者 加班 。 (二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。 (三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。 (四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者 工资 。 第九条 用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。 第十条 用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。 第十一条 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。 不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 第十二条 用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。 第十三条 用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。 第十四条 劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施;病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。 第十五条 劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。 第十六条 工会组织代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订 集体合同 或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。 第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 第十八条 承担职业性中暑诊断的医疗卫生机构，应当经省级人民政府卫生行政部门批准。 第十九条 劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受 工伤保险 待遇。 第二十条 工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。 第二十一条 用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业;情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。 第二十二条 各省级人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门和工会组织可以根据本办法，制定实施细则。 第二十三条 本办法由国家安全生产监督管理总局会同卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会负责解释。 第二十四条 本办法所称“以上”摄氏度(℃)含本数，“以下”摄氏度(℃)不含本数。 第二十五条 本办法自发布之日起施行。1960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》同时废止。 苏州也不全是所有的职工就全部都没有领过高温补贴的，主要是想通过上面的这篇苏州高温补贴标准的最新规定的详细介绍，能够让苏州以前的那些不知道高温补贴政策的人有一个大概的了解，在苏州工作环境温度达到33℃以上的，每个月是有200元的高温津贴的，进入到下个月，也就6月份开始企业就要开始准备高温补贴的发放工作了。 综上所述， 高温补助苏州 ，依据劳动法规定，高温期间中暑属于 工伤 ，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇，高温期间，单位应当缩短劳动时间，减轻劳动强度，但是不能因此减少劳动者报酬，单位不能安排未成年劳动者，孕妇或者哺乳期妇女从事高温环境工作。
人文天气指数有哪些四种
2022苏高温补贴发放标准为每人每月300元。用人单位安排劳动者在夏季高温天气下日最高气温达到35度以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下且不含33度的，应当向劳动者支付高温津贴。另外，用人单位应当向从事高温作业劳动者支付高温津贴，并为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
法律依据：《防暑降温措施管理办法》第七条
用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：
（一）优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求；
（二）存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用；
（三）存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价；
（四）用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担；
（五）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）中第三级以上的高温工作场所作业。
河北高温补贴发放标准2022
人文天气指数不止有 四种
感冒指数
是 气象部门就气象条件对人们发生感冒的影响程度，根据当日温度、湿度、风速、天气现象、温度日较差等气象因素提出来的，以便市民们，特别是儿童、老人等易发人群可以在关注天气预报的同时，用感冒指数来确定感冒发生的几率和衣服的增减及活动的安排等。感冒指数分为四级，级数越高，感冒发生率就越高，气象因素对 感冒的发生就越有利。
穿衣指数
是根据自然环境对人体感觉温度影响最主要的天空状况、气温、湿度及风等气象条件，对人们适宜穿着的服装进行分级，以提醒人们根据天气变化适当着装。一般来说，温度较低、风速较大，则穿衣指数级别较高。穿衣气象指数共分8级，指数越小，穿衣的厚度越薄。
晨练指数
是 气象部门根据气象因素对晨练人身体健康的影响，综合了温度、风速、天气现象、前一天的降水情况等气象条件，并将一年分为两个时段(冬半年和夏半年)，制定了晨练环境气象要素标准，晨练的人特别是中老年人，应根据晨练指数，有选择地进行晨练，这样才能保证身体不受外界不良气象条件的影响，真正达到锻炼身体的 目的。晨练指数分为4级，级数越低，越适宜晨练。
空气污染扩散气象条件指数
是不考虑污染源的情况下，从气象角度出发，对未来大气污染物的稀释、扩散、聚积和清除能力进行评价，主要考虑的气象因素是温度、湿度、风速和天气现象，对气象条件进行分级，空气污染扩散条件指数分为5级，级数越高气象条件越不利于污染物的扩散。
中暑指数
气 温，湿度等气象因素对人体的影响是综合性的，在相同的气温下，湿度不同对人体产生的影响也不同，中暑指数是综合了气温，空气湿度，光照等天气因子对人体热承受力的影响进行的评述，以帮助人们注意防暑降温，提示人们避免在易中暑的环境下工作。中暑指数分为4级，级数越高，中暑的几率越大。
紫外线指数
紫 外线指数是对紫外线强度由弱到强进行分级。由于过量的紫外线照射可使人体产生红斑、色素沉着、免疫系统受到抑制，患皮肤黑瘤、皮肤癌及白内障等，因此参照紫外线指数的预报能够帮助人们在日常生活中避免在紫外线辐射最强烈的那一段时间里晒太阳或外出披长袖衬衣、涂抹防晒油等，防止强烈的紫外线过度照射危害人 体健康。紫外线指数分为5级，级数越高，紫外线越强烈并给予相应意见。
心情指数
心 情指数是从天气对人体感觉的影响出发而制定的一种指数，各种天气要素，如闷热、湿冷、阴沉、沙尘等天气都会对人的情绪产生不利影响，但是在一些其它的天气下例如晴朗、阳光灿烂、飘雪等情况却有助于人们的情绪稳定，所以综合考虑天气与心情的关系，使人们可以适当调节自己的情绪。
约会指数
约 会指数是从天气对人体感觉和对环境气氛的影响出发而编制的一种指数，各种天气要素，如高温，严寒，下雨，暴雪，阴天，雷电天气等都会对外出活动产生不利影响，但是在一些特殊的天气下例如小雪无风且气温不低的情况下，却能营造出适宜约会的浪漫气氛，所以综合考虑天气状况，给市民提供一个是否适宜约会的建议。
夜生活指数
夜生活指数是从天气对人体感觉的影响出发，其中包括各种夜间天气要素，如高温，严寒，下雨，暴雪，阴天，雷电天气等，给市民提供一个是否适宜夜生活的建议。
雨伞指数
顾名思义，指为公众提供的出行是否需要带雨伞的建议。根据天气状况是否会下雨或下雪，会下何种等级的雨(雪)、阵雨、中雨、还是大暴雨等，综合上述的因素给市民一个出门是否需要带伞的建议。
运动指数
是考虑气象因素和环境对人体的影响，包括紫外线、风力、气压、温度、光照以及雨雪沙尘等，为广大老百姓提供的是否适宜运动的建议。运动指数分为3级，级数越高，就越不适宜运动。
洗车指数
是考虑过去12小时和未来24小时内有无雨雪天气，路面是否有积雪和泥水，是否容易使亮车溅上泥水，是否有沙尘天气等条件，给广大爱车族提供是否适宜洗车的建议。洗车指数分为4级，级数越高，就越不适宜洗车。
交通气象指数
是 根据雨、雪、雾、沙尘、阴晴等天气现象对交通状况的影响进行分类，其中主要以能见度为标准，并包括对路面状况的描述，以提醒广大司机朋友在此种天气状况下出行时，能见度是否良好，刹车距离是否应延长，是否容易发生交通事故等，减少由于不利天气状况而造成的人员及财产损失。交通指数分为5级，级数越高，天气现象对交通的影响越大。
路况气象指数
是 根据天气的变化，结合当日天气现象和前12小时的天气现象对路面状况的影响而提出的一种指数，以便提醒广大司机朋友路面是否潮湿，湿滑，有积雪或积冰，是否道路便于行驶。这样可以避免由于气象因素而造成的交通事故，减少由于不利天气状况而造成的人员及财产损失。路况指数分为5级，级数越高，天气现象对路况的影响越大。
旅游指数
是 气象部门根据天气的变化情况，结合气温、风速和具体的天气现象，从天气的角度出发给市民提供的出游建议。一般天气晴好，温度适宜的情况下最适宜出游;而酷热或严寒的天气条件下，则不适宜外出旅游。旅游指数还综合了体感指数、穿衣指数、感冒指数、紫外线指数等生活气象指数，给市民提供更加详细实用的出游提 示。旅游指数分为5级，级数越高，越不适应旅游。
体感温度
在不同的气象条件下，人体对相同的气温其感受是不同的。体感温度就是在综合了空气温度、湿度、风速以及天空云量、日照时数等因素影响后，人体实际上感受到的温度。
风寒指数
是舒适度指数在秋冬季节的一个细化，由于秋冬季节气温变化起伏较大，人体感觉受风雪天气、湿度等因素的影响较暖季更为敏感。风寒指数综合考虑了气温和风速对人体的影响，人们可根据风寒指数，采取相应的防寒措施。风寒指数分为6级，级数越高，人们的防寒意识越大。
舒适度指数
数 是结合温度、湿度、风等气象要素对人体综合作用，表征人体在大气环境中舒适与否，提示人们可以根据天气的变化，来调节自身生理及适应冷暖环境，以及防范天气冷热突变的指数，便于人们了解在多变的天气下身体的舒适程度，预防由某些天气造成的人体不舒适而导致的疾病等。舒适度指数分为9级，级数越高，气象条件对人体舒适感的影响越大，舒适感越差。
化妆指数
是根据气象条件对人的皮肤的影响制定出来的指数，主要影响有温度、湿度、风速、紫外线强度，根据不同的气象条件来采取不同的保护措施，如保湿、防晒、保湿防晒、去油、防脱水等等一系列的措施，以减少恶劣气象条件对皮肤的伤害
放风筝指数
由于放风筝是一种户外活动，所以受气象条件制约很大。放风筝指数是根据温度、风速、天气现象等气象因子对放风筝活动的影响程度制定出的一种指数，它分为三级，级数越高，越不适宜放风筝。
美发指数
主要是根据适宜头发生长的气象环境，结合实际的温度、湿度、紫外线强度、风速对人们是否在此气象条件下适合美发提出意见，以期对人们美发起一定的指导作用。美发指数分为3级，级数越低，气象条件就越适宜头发的生长。
空调开启指数
是综合考虑了当日温度、湿度和连续三天的温度情况，根据人体的生理与健康要求，计算出指导人们适当使用空调的指数。空调开启指数分为5级，空调开启级数越低，越要开启制冷空调进行降温，级数最高时，则应适当采取供暖措施。
逛街指数
是根据影响人们逛街的主要的气象因子：温度，天气现象、风速等，按一定的经验公式进行分级，以便人们根据逛街指数来安排自己的行程。逛街指数分为4级，一般级数越高越不适宜逛街。
钓鱼指数
是 根据气象因素对垂钓的影响程度，提取出影响垂钓的主要气象因素：温度、风速、天气现象、温度日变化等，进行综合考虑计算得出，利用钓鱼指数人们可以选择合适的水域，在有利于钓鱼的气象条件下垂钓，不仅能取得较大的收获，还可以达到休闲的目的。钓鱼指数分为3级，级数越高，越不适合钓鱼。
晾晒指数
是根据温度、风速、天空状况的预报对晾晒的影响情况，对人们进行晾晒活动的适宜程度进行分级，从而指导人们适时安排晾晒衣物等家庭用品或农作物、药材等。晾晒指数分为5级，级数越低，气象条件对人们进行晾晒活动越有利。
划船气象指数
由 于划船是在露天的水面上活动，天气条件的影响对游客的安全至关重要。划船气象指数是综合分析了影响划船的天气现象、风速、温度等气象要素而研制的。它可以为各公园船队和游人提供是否适宜划船的专业气象预报服务，以充分利用有利的天气条件进行划船活动，而避免不利天气条件造成的危害。划船指数分为三级，级数 越高越不适宜划船等水上户外运动。
啤酒气象指数
最 早起源于欧洲，近年来我国根据主要影响人们喝啤酒的气象因素(温度、湿度)研究出针对我国的啤酒气象指数，以便正确引导市民啤酒消费，指导啤酒商家销售。通常在寒冷干燥季节，应少喝啤酒且尽量喝些常温或稍加热啤酒;湿热天气饮用冰镇啤酒倍感舒适;而干热天气时，啤酒可作为最好的防暑降温饮品。啤酒气象指数 分为5级，一般级数越高，越适合饮用啤酒。
过敏气象指数
过敏气象指数是考虑气象因素并结合环境要素对人体的影响，从天气角度出发为广大公众提供是否易发生过敏的服务提示。过敏气象指数等级划分为五级，级数越高，表示目前的气象条件，引发过敏的可能性越大。
出行指数
出行指数同样需要根据当天的天气、气温和风力情况来确定，一共分为四个等级，等级越低表明气象条件越恶劣，等级越高，天气越好，越适合出行。
“炎热指数”是怎么计算出来的？
一、河北高温补贴发放标准是多少
1、河北高温补贴发放标准为130元/月。用人单位安排劳动者在夏季高温天气下日最高气温达到35度以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下且不含33度的，应当向劳动者支付高温津贴。另外，用人单位应当向从事高温作业劳动者支付高温津贴，并为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
2、法律依据：《防暑降温措施管理办法》第七条
用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：
（一）优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。
（二）存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
（三）存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。
（四）用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
（五）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）中第三级以上的高温工作场所作业。
二、哪些人群可领高温补贴
1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额；
2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴；5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴；
3、从事高温作业的劳动者未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。
炎热指数是一个理解湿热对人体的影响的极为重要的度量方式
1高温热浪判别指标及分级标准介绍
1.1、高温热浪判别指标
在世界各国气象部门对热浪研究的基础上，根据热浪所具有的气温异常偏高（或为高温闷热）及通常要持续一段时间这两个特征，从高温闷热对人体健康影响的角度出发，研究设计了综合表征炎热程度和过程累积效应的热浪指数，并以此作为热浪的判别指标。热浪指数的计算公式如下：
式中，为当日的炎热指数，其代表了人体对气象环境的舒适感，为炎热临界值，大于其值表示感觉炎热，为当日之前第日的炎热指数，为当日之前第日距当日的日期数。
炎热指数的计算
在对热浪的判别时，我们使用了炎热指数作为评价气象环境对人体舒适感影响的综合气象指标。传统的炎热指数（）的计算公式如下：
式中，为环境温度（℃），为空气相对湿度。
炎热指数由于引入了相对湿度因子，其对高温高湿天气使人体所产生的异常闷热感觉进行了较为恰当的表征。但对于我国北方地区常出现的高温干热天气，计算得到的炎热指数值往往较低。我们认为当空气相对湿度较低时，温度是影响人体舒适程度的主要因子。在这种条件下，相同温度不同相对湿度的气象条件对人体产生的影响是基本等效的。基于以上考虑，我们对传统的炎热指数计算公式进行了调整：约定当相对湿度小于60%时，均以60%作为相对湿度的常数项带入炎热指数计算公式。这样可使高温干热的天气也会得到较大的炎热指数，从而可将炎热指数作为高温的判别指标基本等效的衡量高温干热和高温闷热对人体健康的影响。调整后用于热浪判别的炎热指数计算公式如下：
炎热临界值的确定
热浪指数公式中的炎热临界值，主要是作为判断是否为高温炎热天气。当炎热指数大于该临界值时，表示当日已达到高温炎热级别，应开始计算热浪指数。
我国地域幅员辽阔，不同地区气候背景的差异决定了人们对高温的耐受力也会存在较大的不同。因此，对炎热临界值的确定不能全国使用统一的量值，而应考虑地域上的差异。我们的具体做法为：首先利用当地1996-2005年5-9月逐日气象资料，计算其中最高温度大于33℃样本的炎热指数，并将该炎热指数序列作升序排列，选取第50分位数作为当地的炎热临界值。分位数的计算采用下面的经验公式：
式中，?为第个分位值，为升序排列后的炎热指数样本序列，为分位数（这里取0.50），为序列总数，为第个序列数。
§1.2、炎热等级分级标准
为衡量不同气象条件对社会经济和人体健康影响的不同程度，我们根据热浪指数的大小对热浪进行了分级。热浪分为三级，分别为轻度热浪、中度热浪和重度热浪。分级标准如下：
2程序说明
高温热浪指标计算软件包含两个fortran程序：cal_et_value.for和heatwave_fst.for。其中，cal_et_value.for为计算单站炎热临界值程序，heatwave_fst.for为单站热浪等级预报程序。两个程序均以子程序形式编写，可在用户程序中直接调用。
1、cal_et_value.for
（1）程序功能：
程序根据输入的单站日极端最高温度、日平均相对湿度资料，计算样本序列逐日的炎热指数，并对炎热指数序列进行升序排列后，计算第50分位数值以此作为炎热临界值，最后将计算结果返回调用程序。
（2）调用方式
Call?cal_et_level（temp_data，rh_data，abnormal_value，num_date，et_value）
主要参数说明：
temp_data：输入数组，存放日极端最高温度样本序列。
rh_data：输入数组，存放日平均相对湿度样本序列。
num_date：输入参数，定义样本序列长度。
abnormal_level：输入参数，定义输入数组中异常值的取值。
et_value：返回参数，存放计算得到的炎热临界值。
（3）程序流程
（4）程序中主要数组说明
temp_data，rh_data：见上述参数说明。
et_data（num_date）：一维实型数组，存放计算得出的炎热指数样本序列。
（5）程序调用示例
Program test
real, allocatable:: temp_data(:), rh_data(:)//声明一维可调数组，存放温度和湿度
open(10, file=’T54511.txt’)?//打开存放温度和相对湿度的数据文件
read(10,*,end=100) num_date//读取温度和相对湿度序列样本长度
allocate ( temp_data(num_date) )?//确定存放温度数组的长度
allocate ( rh_data(num_date) )//确定存放相对湿度数组的长度
do?id=1,num_date
read(10,*,end=100) temp_data(id),rh_data(id) //从文件中读取温度和相对湿度数据
enddo
close(10)
abnormal_value=999.9
call cal_et_level（temp_data，rh_data，abnormal_value，num_date，et_value）
open(10,file=’et_value_54511.txt’)
write(10,’(f7.2)’) et_value
close(10)
end
2、heatwave_fst.for
（1）程序功能：
程序根据输入的单站日极端最高温度、日平均相对湿度和单站炎热临界值数据，计算热浪指数，并依据热浪指数大小对热浪进行分级，最后将计算得到的热浪指数和热浪级别序列返回调用程序。
（2）调用方式
Call?heatwave_fst（temp_data，rh_data，abnormal_value，num_date，et_value,
&hi_data, nhi_level）
主要参数说明：
temp_data：输入数组，存放日极端最高温度样本序列。
rh_data：输入数组，存放日平均相对湿度样本序列。
num_date：输入参数，定义样本序列长度。
abnormal_level：输入参数，定义输入数组中异常值的取值。
et_value：输入参数，定义单站炎热临界值。
hi_data：返回数组，存放计算得到的热浪指数序列。
nhi_level：返回数组，存放计算得到的热浪等级序列。
（3）程序流程
（4）程序中主要数组说明
temp_data，rh_data：见上述参数说明。
et_data（num_date）：一维实型数组，存放计算得出的炎热指数序列。
hi_data（num_date）：一维实型数组，存放计算得出的热浪指数序列。
hi_level（3）：?一维实型数组，存放热浪分级阈值。
nhot_judge（num_date）：一维整型数组，存放是否为炎热日判别码。
nhi_level（num_date）：?一维整型数组，存放计算得出的热浪等级序列。
（5）程序调用示例
Program test
real, allocatable:: temp_data(:), rh_data(:)//声明一维可调数组，存放温度和湿度
open(10, file=’T54511.txt’)?//打开存放温度和相对湿度的数据文件
read(10,*,end=100) num_date//读取温度和相对湿度序列样本长度
allocate ( temp_data(num_date) )?//确定存放温度数组的长度
allocate ( rh_data(num_date) )//确定存放相对湿度数组的长度
do?id=1,num_date
read(10,*,end=100) temp_data(id),rh_data(id) //从文件中读取温度和相对湿度数据
enddo
close(10)
et_value=87.3?//定义炎热临界值
abnormal_value=999.9?//定义温度和相对湿度序列中的异常值
call heatwave_fst（temp_data，rh_data，abnormal_value，num_date，et_value,
&?hi_data, nhi_level）
open(10,file=’et_value_54511.txt’)
do id=1,num_date
write(10,’(i5,f7.2)’) nhi_level(id) , hi_data(id)
enddo
close(10)
end
参考链接：